Изменения и дополнения в Коллективный договор на 2022-2024 гг.

ОТ РАБОТОДАТЕЛЯ:
Директор
МАОУ «Ныробская СОШ
имени А.В. Флоренко»
«9» сентября 2022г.

ПРИНЯТО:
на общем собрания
трудового коллектива
МАОУ «Ныробская
СОШ имени А.В. Флоренко»
от «9» сентября 2022г.
Председатель:

М.А. Пчелкина

«9» сентября 2022г.

ОТ РАБОТНИКОВ:
Председатель первичной
профсоюзной организации
МАОУ «Ныробская СОШ
имени А.В. Флоренко»
«9» сентября 2022г.

Е.В. Исакова
«9» сентября 2022г.

ИЗМЕНЕНИЯ И ДОПОЛНЕНИЯ В КОЛЛЕКТИВНЫЙ ДОГОВОР

Муниципального автономного общеобразовательного учреяедения
«Ныробская средняя общеобразовательная школа
имени Героя Советского Союза А.В. Флоренко»
(МАОУ «Ныробская СОШ имени А.В. Флоренко»)
Юридический адрес: 618630, Пермский край, Чердынский городской округ,
р.п. Ныроб, ул. Уждавиниса, 16.

на 2022 - 2024 год(ы)

Принято общем собранием работников по изменению и дополнению
коллективного
договора
Муниципального
автономного
общеобразовательного
учреждения
«Ныробская
средняя
общеобразовательная школа имени Героя Советского Союза
А.В.Флоренко» (протокол от 09.09.2022 г. № 1)

Изменить:

Подпункт 3.1.23 о том, что работнику по его письменному заявлению в
случае рождения ребенка отпуск без сохранения заработной платы
предоставляется пять календарных дней (часть 2 статьи 128 Кодекса).
Пункт 4.4.
Обеспечение повышения уровня реального содержания заработной
платы включает индексацию заработной платы в связи с ростом
потребительских цен на товары и услуги. Муниципальные учреждения
производят индексацию заработной платы в порядке, установленном
трудовым законодательством и иными нормативными правовыми актами,
содержащими нормы трудового права, другие работодатели - в порядке,
установленном коллективным договором, соглашениями, локальными
нормативными актами.
Пункт 9, подпункт 9.3.3. в части правила и инструкции по охране труда
для работников изменить ссылку статьи 212 на статью 214ТКРФ.
Дополнить:

Подпункт 4.2.2 коллективного договора в соответствии со статьей 133
Кодекса о том, что месячная заработная плата работника в Пермском крае,
полностью отработавшего за этот период норму рабочего времени
и
выполнившего нормы труда (трудовые обязанности), не может быть
ниже минимального размера оплаты труда, установленного в соответствии
с Федеральным законом «О минимальном размере оплаты труда», и не может
быть ниже величины прожиточного минимума трудоспособного населения.

Пункт 6, подпунктом 6.1.17.
Работникам
при
прохождении диспансеризации в
порядке,
предусмотренном законодательством в сфере охраны здоровья (ст. 185.1. ТК
РФ), предоставляется право на освобождение от работы на один рабочий
день, один раз в три года с сохранением за ними места работы (должности) и
среднего заработка.
Пункт 6, подпунктом 6.1.18.
На основании решения Российской трехсторонней комиссии по
регулированию социально-трудовых отношений от 29 октября 2021 г.,
протокол № 9. В связи с необходимостью принятия мер по проведению
вакцинации работников от коронавирусной инфекции (COVID-19)
предоставлять работникам, прошедшим вакцинацию против коронавирусной
инфекции (COVID-19), двух оплачиваемых дней отдыха.
Изменения и Дополнения вступают в силу с 10.09.2022 года.


Наверх
На сайте используются файлы cookie. Продолжая использование сайта, вы соглашаетесь на обработку своих персональных данных (согласие). Подробности об обработке ваших данных — в политике конфиденциальности.

Функционал «Мастер заполнения» недоступен с мобильных устройств.
Пожалуйста, воспользуйтесь персональным компьютером для редактирования информации в «Мастере заполнения».