Коллективный договор МАОУ «Ныробская СОШ имени А.В. Флоренко» на 2022-2024 годы

Страница 2 из 36

Коллективный договор МАОУ «Ныробская СОШ имени А.В. Флоренко» на 2022-2024 годы

I. ОБЩИЕ ПОЛОЖЕНИЯ
1.1. Настоящий коллективный договор заключён между работодателем и
работниками в лице их представителей и является правовым актом,
регулирующим социально-трудовые отношения в МАОУ «Ныробская СОШ
имени А.В. Флоренко» (далее по тексту - образовательная организация).
1.2. Основой для заключения коллективного договора являются:

Конституция Российской Федерации;

Трудовой кодекс Российской Федерации (далее – ТК РФ);

Федеральный закон от 12 января 1996 г. № 10-ФЗ «О профессиональных
союзах, их правах и гарантиях деятельности»;

Федеральный закон от 29 декабря 2012 г. № 273-ФЗ «Об образовании в
Российской Федерации» (далее – Федеральный закон № 273-ФЗ);

законодательные и иные нормативные правовые акты;

Соглашение между Министерством образования и науки Пермского края и
Пермской краевой территориальной организацией Профсоюза работников
народного образования и науки РФ по регулированию социально-трудовых и
связанных с ними экономических отношений в отрасли на 2020-2022 годы.
1.3. Сторонами коллективного договора являются:

работодатель в лице – руководителя образовательной организации Дьяковой
Галины Леонидовны;

работники учреждения в лице их представителя – председателя первичной
профсоюзной организации МАОУ «Ныробская СОШ имени А.В. Флоренко»
(далее по тексту первичная профсоюзная организация) Исаковой Е.В.
Для обеспечения регулирования социально-трудовых отношений, ведения
коллективных переговоров, подготовки и заключения коллективного договора, а
также для организации контроля за его выполнением образуется комиссия по
подготовке, заключению, контролю исполнения коллективного договора – орган
социального партнёрства на локальном уровне, созданный на равноправной
основе по решению сторон.
1.4. Коллективный договор заключён с целью определения взаимных
обязательств работников и работодателя по защите социально-трудовых прав и
интересов работников образовательной организации и установлению
дополнительных социально-экономических, правовых и профессиональных
гарантий, льгот и преимуществ для работников, а также по созданию более
благоприятных условий труда по сравнению с трудовым законодательством,
иными актами, содержащими нормы трудового права, соглашениями.
1.5. Действие настоящего коллективного договора распространяется на всех
работников образовательной организации, в том числе заключивших трудовой
договор о работе по совместительству.
1.6. Стороны договорились о том, что изменения и дополнения в
коллективный договор в течение срока его действия могут вноситься по
совместному решению представителями сторон в порядке, установленном при его
заключении (статья 44 ТК РФ). Вносимые изменения и дополнения в текст
Страница 3 из 36

Коллективный договор МАОУ «Ныробская СОШ имени А.В. Флоренко» на 2022-2024 годы

коллективного договора не могут ухудшать положение работников по сравнению
с законодательством Российской Федерации.
В случае изменения законодательства Российской Федерации в части,
улучшающей положение работников образовательной организации по сравнению
с условиями коллективного договора, со дня его изменения применяются нормы
законодательства Российской Федерации.
1.7. Для достижения поставленных целей:
работодатель обязуется оперативно рассматривать и совместно обсуждать
предложения с первичной профсоюзной организацией по вопросам, возникающим
в сфере трудовых, социальных и иных непосредственно связанных с ними
отношений в учреждении, и не позднее чем в 7 (семь) дней сообщать первичной
профсоюзной организации свой мотивированный ответ по каждому вопросу;
работодатель принимает на себя обязательство информировать первичную
профсоюзную организацию о решениях органов государственного контроля
(надзора), принятых по вопросам в сфере трудовых, социальных и иных
непосредственно связанных с ними отношений в образовательной организации,
путём предоставления первичной профсоюзной организации копий документов о
принятии таких решений в течение 10 (десяти) дней со дня получения
работодателем решения от соответствующего государственного органа;
работодатель обеспечивает соблюдение законодательства о защите
персональных данных, ознакомление работников и их представителей под
роспись с документами, устанавливающими порядок обработки персональных
данных, а также их правами и обязанностями в этой области;
первичная профсоюзная организация представляет и защищает права и
интересы членов Профсоюза по вопросам индивидуальных трудовых и иных
непосредственно связанных с ними отношений, интересы работников, не
являющихся членами Профсоюза, но уполномочивших выборный орган
первичной профсоюзной организации представлять их интересы при проведении
коллективных переговоров, заключении или изменении коллективного договора,
а также при рассмотрении и разрешении коллективных трудовых споров
работников с работодателем на условиях, установленных первичной
профсоюзной организации (статья 30 ТК РФ).
1.8. Контроль
за ходом выполнения коллективного договора
осуществляется сторонами коллективного договора в лице их представителей, а
также соответствующими органами по труду (уполномоченным органом).
Все спорные вопросы по реализации положений коллективного договора
решаются сторонами в форме взаимных консультаций (переговоров) и иных
рамках социального партнёрства осуществляемого в формах, предусмотренных
статьёй 27 ТК РФ и нормами главы 61 ТК РФ, регулирующими вопросы
рассмотрения и разрешения коллективных трудовых споров.
1.9. В соответствии с действующим законодательством (статья 54 ТК РФ)
работодатель или лицо, его представляющее, несёт ответственность за уклонение
от участия в переговорах, нарушение или невыполнение обязательств, принятых
коллективным договором, непредставление информации, необходимой для
проведения коллективных переговоров и осуществления контроля за
Страница 4 из 36

Коллективный договор МАОУ «Ныробская СОШ имени А.В. Флоренко» на 2022-2024 годы

соблюдением коллективного договора, другие противоправные действия
(бездействия)направленные на воспрепятствование реализации договоренностей,
принятых в рамках социального партнёрства.
1.10. Стороны коллективного договора обязуются проводить обсуждение
итогов выполнения коллективного договора на общем собрании работников не
реже одного раза в год.
1.11. Стороны определяют следующие формы управления организацией
непосредственно работниками и через первичной профсоюзной организации:
— учёт мнения первичной профсоюзной организации (согласование);
— консультации работодателя и представителей работников по вопросам
принятия локальных нормативных актов,
— получение представителями работников от работодателя информации по
вопросам, непосредственно затрагивающим интересы работников, в том числе по
их запросам, а также предусмотренным частью второй статьи 53 ТК РФ и
настоящим коллективным договором;
— обсуждение с работодателем вопросов о работе организации, внесении
предложений по ее совершенствованию;
— обсуждение
с
работодателем
вопросов
планов
социальноэкономического развития организации;
— участие в разработке и принятии коллективного договора;
— членство в комиссиях организации с целью защиты трудовых прав
работников;
Работодатель
признаёт
первичную
профсоюзную
организацию
единственным полномочным представителем работников образовательной
организации как объединяющую всех (более половины) членов Профсоюза
организации, делегирующую своих представителей для разработки и заключения
коллективного договора, для ведения переговоров по решению трудовых,
профессиональных и социально-экономических вопросов и предоставлению
социальных гарантий, а также при принятии локальных нормативных актов.
1.12. Локальные нормативные акты образовательной организации,
содержащие нормы трудового права и являющиеся приложениями к
коллективному договору, принимаются по согласованию с первичной
профсоюзной организации и являются его неотъемлемой частью.
Изменения и дополнения в локальные акты, являющиеся приложениями к
коллективному договору, вносятся в них в порядке, установленном ТК РФ для
заключения коллективного договора.
Положения коллективного договора учитываются при разработке приказов
и других нормативных актов локального характера, а также мероприятий по
вопросам установления условий оплаты труда, режима рабочего времени и
времени отдыха, охраны труда, развития социальной сферы.
При нарушении порядка принятия локальных нормативных актов,
содержащих нормы трудового права, работодатель обязуется по письменному
требованию первичной профсоюзной организации отменить соответствующий
локальный нормативный акт с даты его принятия (статья 12 ТК РФ).

Страница 5 из 36

Коллективный договор МАОУ «Ныробская СОШ имени А.В. Флоренко» на 2022-2024 годы

1.13. В течение срока действия коллективного договора ни одна из сторон
не вправе прекратить в одностороннем порядке выполнение принятых на себя
обязательств.
II. ТРУДОВОЙ ДОГОВОР, ГАРАНТИИ ПРИ ЗАКЛЮЧЕНИИ,
ИЗМЕНЕНИИ И РАСТОРЖЕНИИ ТРУДОВОГО ДОГОВОРА
2.1. Содержание трудового договора, порядок его заключения, изменения и
расторжения определяются в соответствии с ТК РФ, другими законодательными и
нормативными правовыми актами, уставом образовательной организации,
правилами внутреннего трудового распорядка и не могут ухудшать положение
работников по сравнению с действующим трудовым законодательством, а также
Соглашение между Министерством образования и науки Пермского края и
Пермской краевой территориальной организацией Профсоюза работников
народного образования и науки РФ по регулированию социально-трудовых и
связанных с ними экономических отношений в отрасли на 2020-2022 годы и
настоящим коллективным договором.
Стороны подтверждают, что заключение гражданско-правовых договоров в
образовательных организациях, фактически регулирующих трудовые отношения
между работником и работодателем, не допускается (часть вторая статьи
15 ТК РФ).
Нормы профессиональной этики педагогических работников закрепляются
в локальных нормативных актах организации, осуществляющей образовательную
деятельность, принимаемых работодателем в порядке, установленном уставом
образовательной организации, по согласованию с первичной профсоюзной
организации.
Стороны договорились о том, что:
2.1.1. Работодатель не вправе требовать от работника выполнения работы,
не обусловленной трудовым договором, условия трудового договора не могут
ухудшать положение работника по сравнению с действующим трудовым
законодательством.
Условия трудового договора, снижающие уровень прав и гарантий
работника, установленный трудовым законодательством, нормативными
правовыми актами, содержащими нормы трудового права, уставом
образовательной организации, соглашениями, коллективным договором,
локальными нормативными актами образовательной организации, являются
недействительными и не могут применяться.
2.1.2. Лица, не имеющие специальной подготовки и (или) стажа работы,
установленных квалификационными требованиями и (или) профессиональными
стандартами, но обладающие достаточным практическим опытом и выполняющие
качественно и в полном объёме возложенные на них должностные обязанности,
по рекомендации аттестационной комиссии образовательной организации, могут
быть назначены на соответствующие должности также, как и лица, имеющие
специальную подготовку и стаж работы.
Страница 6 из 36

Коллективный договор МАОУ «Ныробская СОШ имени А.В. Флоренко» на 2022-2024 годы

Трудовой договор с педагогическими работниками, принятыми на работу до
вступления в силу Федерального закона № 273-ФЗ, успешно осуществляющими
профессиональную деятельность, имеющими квалификационные категории или
признанными аттестационной комиссией образовательной организации
соответствующими занимаемой должности, не может быть прекращён на
основании части первой статьи 46 Федерального закона № 273-ФЗ.
2.1.3. Изменение требований к квалификации педагогического работника по
занимаемой должности, в том числе установленных профессиональным
стандартом, не может являться основанием для изменения условий трудового
договора либо расторжения с ним трудового договора по пункту третьему статьи
81 ТК РФ (несоответствие работника занимаемой должности или выполняемой
работе вследствие недостаточной квалификации), если по результатам аттестации,
проводимой в установленном законодательством порядке, работник признан
соответствующим занимаемой им должности или работнику установлена первая
(высшая) квалификационная категория.
2.2. Работодатель обязуется:
2.2.1. При
определении
должностных
обязанностей
работников
руководствоваться Единым квалификационным справочником должностей
руководителей, специалистов и служащих.
2.2.2. При определении квалификации работников руководствоваться
профессиональными стандартами в случаях, предусмотренных частью первой
статьи 195.3 ТК РФ.
2.2.3. При составлении штатного расписания образовательной организации
определять наименование их должностей в соответствии номенклатурой
должностей педагогических работников организаций, осуществляющих
образовательную деятельность, должностей руководителей образовательных
организаций.
2.2.4. Своевременно и в полном объёме осуществлять перечисление за
работников страховых взносов, установленных в системе обязательного
социального страхования работников в Федеральную налоговую службу и в Фонд
социального страхования на:

обязательное медицинское страхование;

выплату страховой части пенсии;

обязательное
социальное
страхование
на
случай
временной
нетрудоспособности и в связи с материнством;

обязательное социальное страхование от несчастных случаев на
производстве и профессиональных заболеваний.
2.2.5. Предусматривать в трудовом договоре, что объём учебной нагрузки
педагогического работника может быть изменён только по соглашению сторон
трудового
договора,
за
исключением
случаев,
предусмотренных
законодательством Российской Федерации. Объём учебной (преподавательской,
педагогической) работы (далее – учебной нагрузки) педагогическим работникам
устанавливается работодателем исходя из количества часов по учебному плану,
программам, обеспеченности кадрами, других конкретных условий в данной
организации по согласованию с выборным органом первичной профсоюзной
Страница 7 из 36

Коллективный договор МАОУ «Ныробская СОШ имени А.В. Флоренко» на 2022-2024 годы

организации в порядке, определённом положениями федерального нормативного
правового акта и утверждается локальным нормативным актом образовательной
организации.
Учитывать, что объём учебной нагрузки является обязательным условием
для внесения в трудовой договор или дополнительное соглашение к нему.
2.2.6. Учитывать положение, связанное с тем, что действующим
законодательством: Законом Российской Федерации от 19.04.1991 № 1032-1 «О
занятости населения в Российской Федерации», Законом Пермской области от 05
ноября 2004 года № 1609-344 «О квотировании рабочих мест для граждан,
испытывающих трудности в поиске работы» может устанавливаться квота для
приема на работу инвалидов: при численности работников, превышающей 50
человек - в размере 2 процента среднесписочной численности работников;
2.2.7. Заключать трудовой договор для выполнения трудовой функции,
которая носит постоянный характер, на неопределённый срок. Срочный трудовой
договор заключать только в случаях, предусмотренных статьёй 59 ТК РФ с
указанием обстоятельств, послуживших основанием для заключения срочного
трудового договора.
Не устанавливать испытание при приёме на работу педагогических
работников, имеющих первую или высшую квалификационную категорию либо
успешно прошедших ранее, но не более трёх лет назад аттестацию в целях
подтверждения соответствия занимаемой должности.
2.2.8. При приеме на работу (до подписания трудового договора) знакомить
работника под роспись с правилами внутреннего трудового распорядка, иными
локальными нормативными актами, действующими в образовательной
организации и непосредственно связанными с трудовой деятельностью
работника, коллективным договором.
Заключать трудовой договор с работником в письменной форме в двух
экземплярах, каждый из которых подписывается работодателем и работником и в
одном экземпляре под роспись передавать работнику в день заключения.
2.2.9. Оформлять изменения условий трудового договора путём заключения
дополнительных соглашений к трудовому договору, являющихся неотъемлемой
частью заключённого между работником и работодателем трудового договора.
Запрещается требовать от работника выполнения работы, не обусловленной
трудовым договором (статья 60 ТК РФ).
Обеспечивать своевременное уведомление работников в письменной форме
о предстоящих изменениях определённых условий трудового договора (в том
числе об изменениях размера оклада (должностного оклада), ставки заработной
платы, размеров иных выплат, устанавливаемых работникам, объёма учебной
нагрузки и др.) не позднее, чем за два месяца до их введения, а также
своевременное заключение дополнительных соглашений об изменении условий
трудового договора.
2.2.10. Производить изменение определённых сторонами условий трудового
договора, в том числе перевод на другую работу, только по письменному
соглашению сторон трудового договора, за исключением случаев,
предусмотренных частями второй и третьей статьи 72.2 и статьёй 74 ТК РФ.
Страница 8 из 36

Коллективный договор МАОУ «Ныробская СОШ имени А.В. Флоренко» на 2022-2024 годы

2.2.11. Руководствоваться в целях ограничения составления и заполнения
педагогическими работниками избыточной документации при заключении
трудовых договоров с учителями, педагогами дополнительного образования и
дополнительных соглашений к трудовым договорам с педагогическими
работниками рекомендациями и разъяснениями Минобрнауки России и
Профсоюза:
1) при
определении
в
соответствии
с
квалификационными
характеристиками трудовых договорах конкретных должностных обязанностей
педагогических работников, связанных с составлением и заполнением ими
характеристиками;
2) при возложении на педагогических работников дополнительных
обязанностей по составлению и заполнению документации, не предусмотренной
квалификационной характеристикой, только с письменного согласия работника и
за дополнительную оплату;
3) при включении в должностные обязанности педагогических работников
только следующих обязанностей, связанных с:

для учителей:
а) участием в разработке рабочих программ предметов, курсов, дисциплин
(модулей);
б) ведением журнала и дневников обучающихся в электронной форме;

для педагогов дополнительного образования:
а) участием в составлении программы учебных занятий;
б) составлением планов учебных занятий;
в) ведением журнала в электронной форме;

для педагогических работников, осуществляющих классное руководство:
а) ведение классного журнала (в электронной форме – без дублирования);
б) составление плана работы классного руководителя, требования к
оформлению которого устанавливаются локальным нормативным актом
образовательной организации по согласованию с первичной профсоюзной
организации;
4) при принятии по согласованию с первичной профсоюзной организации
локальных нормативных актов, связанных с участием в разработке
образовательной и (или) рабочей программе, с порядком ведения классных
журналов и дневников обучающихся, с классным руководством и с иными видами
работ, требующих составление и заполнение педагогическими работниками
документации.
2.2.12. Сообщать первичной профсоюзной организации в письменной форме
не позднее, чем за два месяца до начала проведения соответствующих
мероприятий, о сокращении численности или штата работников и о возможном
расторжении трудовых договоров с работниками в соответствии с пунктом
вторым части первой статьи 81 ТК РФ, а при массовых увольнениях работников –
не позднее, чем за три месяца.
Уведомление должно содержать проект нового штатного расписания,
информацию об основаниях изменения штатного расписания или учебной
нагрузки, проекты приказов о сокращении численности или штата, список
Страница 9 из 36

Коллективный договор МАОУ «Ныробская СОШ имени А.В. Флоренко» на 2022-2024 годы

сокращаемых должностей и предложения о высвобождаемых работниках,
перечень вакансий, предполагаемые варианты трудоустройства.
В случае сокращения численности или штата работников, массового
высвобождения работников уведомление должно также содержать социальноэкономическое обоснование.
Массовым является увольнение 10 % от общего числа работников в течение
30 дней.
Увольнение педагогических работников в связи с сокращением численности
или штата работников допускается только по окончании учебного года, за
исключением случаев уменьшения количества часов по учебным планам и
программам, сокращения количества классов обучающихся.
2.2.13. Предусматривать
в
соответствии
со
статьёй
179 ТК РФ
коллективным договором по согласованию с первичной профсоюзной
организации другие категории работников, пользующиеся преимущественным
правом на оставление на работе при равной производительности труда и
квалификации.
2.2.14. Обеспечивать работнику с даты уведомления о предстоящем
сокращении численности (штата работников, ликвидации организации) время для
поиска работы 1 (один) день в неделю с сохранением среднего заработка.
2.2.15. Осуществлять учёт мнения первичной профсоюзной организации
при расторжении трудового договора по инициативе работодателя в соответствии
с пунктами вторым, третьим и пятым части первой статьи 81 ТК РФ с работником
– членом Профсоюза.
2.2.16. Осуществлять выплаты, предусмотренные статьёй 178 ТК РФ,
увольняемым работникам при расторжении трудового договора в связи с
ликвидацией организации.
2.2.17. Рассматривать все вопросы, связанные с изменением структуры
образовательной организации, её реорганизацией и (или) ликвидацией с участием
первичной профсоюзной организации.
Обеспечивать проведение консультаций с первичной профсоюзной
организации по проблемам занятости высвобождаемых работников, возможности
предоставления им социальных гарантий в зависимости от стажа работы в данной
образовательной организации и источников финансирования.
Обеспечивать обязательное участие первичной профсоюзной организации в
рассмотрении вопросов по проведению организационно-штатных мероприятий,
включая определение (изменение) штатного расписания образовательной
организации.
2.2.18. Принимать меры по переводу работника с его письменного согласия
на другую имеющуюся у работодателя работу (как вакантную должность или
работу, соответствующую квалификации работника, так и вакантную
нижестоящую должность или нижеоплачиваемую работу), которую работник
может выполнять с учётом его состояния здоровья, в случае признания его по
результатам аттестации несоответствующим занимаемой должности вследствие
недостаточной квалификации, руководствуясь тем, что данное увольнение
является правом, а не обязанностью работодателя. Предлагать вакансии в других
Страница 10 из 36

Коллективный договор МАОУ «Ныробская СОШ имени А.В. Флоренко» на 2022-2024 годы

местностях работодатель обязан, если это предусмотрено коллективным
договором, соглашениями, трудовым договором.
Не допускать расторжения трудового договора с работником в случае
признания его несоответствия занимаемой должности или выполняемой работе
вследствие недостаточной квалификации, подтвержденной результатами
аттестации без реализации права работника на подготовку и дополнительное
профессиональное образование, а также на прохождение независимой оценки в
течение трех лет подряд (статья 197 ТК РФ).
Не допускать увольнения работника в период его временной
нетрудоспособности или пребывания в отпуске, а также лиц, указанных в части
четвёртой статьи 261 ТК РФ.
2.2.19. Способствовать реализации прав педагогических работников на
обращение в комиссию по урегулированию споров между участниками
образовательных отношений, в том числе в целях защиты профессиональной
чести и достоинства, справедливого и объективного расследования нарушения
норм профессиональной этики педагогических работников, предусмотренных
пунктами 12 и 13 части 3 статьи 47 Федерального закона № 273-ФЗ с участием
комиссии по урегулированию споров между участниками образовательных
отношений.
2.2.20. В случае прекращения трудового договора на основании
пункта седьмого части первой статьи 77 ТК РФ (отказ от продолжения работы в
связи с изменением определённых сторонами условий трудового договора)
работнику выплачивается выходное пособие в размере не менее среднего
месячного заработка.
2.3. Первичная профсоюзная организация обязуется:
2.3.1. Осуществлять контроль соблюдения работодателем трудового
законодательства и иных нормативных правовых актов, содержащих нормы
трудового права, при заключении, изменении и расторжении трудовых договоров
с работниками, в том числе по вопросам регулирования трудовых отношений,
рабочего времени и времени отдыха, оплаты труда, гарантий и компенсаций,
льгот и преимуществ, а также по другим социально-трудовым вопросам и имеет
право требовать устранения выявленных нарушений.
2.3.2. Обеспечивать обязательное участие представителя первичной
профсоюзной организации в аттестационной комиссии при проведении
аттестации работников с целью подтверждения соответствия работников
занимаемым ими должностям, включая в состав аттестационной комиссии
представителя первичной профсоюзной организации в целях защиты прав
педагогических работников как это обусловлено требованиями части третьей
статьи 82 ТК РФ.
2.3.3. Осуществлять контроль за выполнением коллективного договора,
локальных нормативных актов, если они являются приложениями к
коллективному договору, как их неотъемлемой частью.
2.3.4. Осуществлять контроль за порядком хранения и использования
трудовых книжек (в том числе сведений о трудовой деятельности в электронном
виде) работников, предусмотренным трудовым законодательством, за
Страница 11 из 36

Коллективный договор МАОУ «Ныробская СОШ имени А.В. Флоренко» на 2022-2024 годы

своевременностью внесения в них записей, в том числе при установлении
квалификационных категорий по результатам аттестации работников; за
внесением в индивидуальный персонифицированный учёт сведений (в
электронном виде) о работниках льготных профессий, а также сведений о
наградах.
2.3.5. Представлять и защищать интересы работников по рассмотрению
индивидуальных трудовых споров в комиссии по трудовым спорам
(статья 385 ТК РФ) и в суде (статья 391 ТК РФ), а также представлять интересы
работников в коллективных трудовых спорах по вопросам, предусмотренным
статьёй 398 ТК РФ.
III. РАБОЧЕЕ ВРЕМЯ И ВРЕМЯ ОТДЫХА
3. Стороны пришли к соглашению о том, что:
В соответствии с частью третьей статьи 333 ТК РФ в зависимости от
должности и (или) специальности педагогических работников с учётом
особенностей их труда продолжительность рабочего времени (нормы часов
педагогической работы за ставку заработной платы), порядок определения
учебной нагрузки, оговариваемой в трудовом договоре, и основания ее
изменения, случаи установления верхнего предела учебной нагрузки
определяются федеральным органом исполнительной власти, осуществляющим
функции по выработке и реализации государственной политики и нормативноправовому регулированию в сфере высшего образования, в отношении
педагогических работников, относящихся к профессорско-преподавательскому
составу, и федеральным органом исполнительной власти, осуществляющим
функции по выработке и реализации государственной политики и нормативноправовому регулированию в сфере общего образования, в отношении иных
педагогических работников.
3.1.1. В соответствии с требованиями трудового законодательства и иных
нормативных правовых актов, содержащих нормы трудового права, а также
соглашений режим рабочего времени и времени отдыха работников
образовательной организации определяется настоящим коллективным договором,
правилами внутреннего трудового распорядка, иными локальными нормативными
актами, трудовыми договорами, расписанием занятий, годовым календарным
учебным графиком, графиками работы (графиками сменности), согласованными с
первичной профсоюзной организации с учётом особенностей, установленных в
зависимости от сферы ведения федеральным органом исполнительной власти,
осуществляющим функции по выработке и реализации государственной политики
и нормативно-правовому регулированию в сфере общего образования, или
федеральным органом исполнительной власти, осуществляющим функции по
выработке и реализации государственной политики и нормативно-правовому
регулированию в сфере высшего образования.
3.1.2. Фактический объём учебной (преподавательской) работы (далее –
учебная нагрузка) на новый учебный год учителей и других работников, ведущих
преподавательскую работу помимо основной работы (далее – учитель),
Страница 12 из 36

Коллективный договор МАОУ «Ныробская СОШ имени А.В. Флоренко» на 2022-2024 годы

устанавливается работодателем по согласованию с первичной профсоюзной
организации. Эта работа завершается до окончания учебного года и ухода
работников в отпуск, с тем, чтобы учитель знал, с какой учебной нагрузкой он
будет работать в новом учебном году, а также для обеспечения предупреждения
учителя в письменном виде не менее чем за два месяца о возможных ее
изменениях.
При установлении учителям, для которых данная организация является
местом основной работы, фактического объёма учебной нагрузки на новый
учебный год за ними сохраняется её объём и преемственность преподавания
предметов в классах.
Изменение (увеличение или снижение) объёма учебной нагрузки учителей
при установлении ее на новый учебный год по сравнению с учебной нагрузкой в
текущем учебном году, оговорённой в трудовом договоре, допускается только по
соглашению сторон трудового договора, заключаемого в письменной форме, за
исключением случаев, предусмотренных пунктом 1.6 приложения 2 к приказу
№ 1601.
Уменьшение или увеличение учебной нагрузки учителей в течение
учебного года по сравнению с учебной нагрузкой, оговоренной в трудовом
договоре работника возможны только в случаях, установленных пунктами
1.5, 1.7, 5.2 приложения 2 к приказу № 1601, в том числе:
а) по взаимному согласию сторон;
б) по инициативе работодателя в случаях:

уменьшения количества часов по учебным планам и программам,
сокращения количества классов (групп);

восстановления на работе учителя, ранее выполнявшего эту учебную
нагрузку;

возвращения на работу женщины, прервавшей отпуск по уходу за ребёнком
до достижения им возраста трех лет, или после окончания этого отпуска.
Объём учебной нагрузки, установленный учителям в начале учебного года,
не может быть уменьшен по инициативе работодателя в текущем учебном году, а
также при установлении ее на следующий учебный год, за исключением случаев,
связанных с изменением организационных или технологических условий труда
(уменьшение количества часов по учебным планам, учебным графикам,
сокращением количества обучающихся, занимающихся, групп, сокращением
количества классов (классов-комплектов), когда определённое сторонами условие
трудового договора об объёме выполняемой учебной нагрузки не может быть
сохранено при продолжении работником работы без изменения его трудовой
функции (работы по определённой специальности, квалификации или
должности).
Высвобождающаяся в связи с увольнением учителей, педагогических
работников учебная нагрузка должна предлагаться, прежде всего, тем учителям,
учебная нагрузка которых по преподаваемому учебному предмету (предметам)
установлена в объёме менее нормы часов за ставку заработной платы и для
которых учреждение является основным местом работы.
Страница 13 из 36

Коллективный договор МАОУ «Ныробская СОШ имени А.В. Флоренко» на 2022-2024 годы

В зависимости от количества часов, предусмотренных учебным планом,
учебная нагрузка учителей может быть разной по учебным полугодиям
(триместрам).
Учебная нагрузка учителям, находящимся в отпуске по уходу за ребёнком
до исполнения им возраста трех лет, устанавливается на общих основаниях и
передается для выполнения другим учителям на период нахождения указанных
работников в соответствующих отпусках (пункт 5.1. приложения 2 к
приказу № 1601).
3.1.3. Руководитель, заместители руководителя и другие работники
образовательной организации помимо работы, определённой трудовым
договором, вправе на условиях дополнительного соглашения к трудовому
договору
по
основной
работе
на
условиях,
определённых
пунктами 5.3, 5.4 приложения 2 к приказу № 1601, осуществлять в
образовательной организации без занятия штатной должности преподавательскую
работу в классах, кружках, секциях, которая не считается совместительством.
Предоставление преподавательской работы указанным лицам, а также
педагогическим, руководящим и иным работникам других учреждений (включая
работников органов, осуществляющих управление в сфере образования, и
организаций дополнительного профессионального образования) осуществляется
при условии, если учителя и преподаватели, для которых данная образовательная
организация является местом основной работы, обеспечены преподавательской
работой в объёме не менее чем на ставку заработной платы, при необходимом
учёте мотивированного мнения первичной профсоюзной организации.
Условия выполнения и объём учебной нагрузки заместителя руководителя
определяет руководитель с учётом мотивированного мнения
первичной
профсоюзной
организации
(по
согласованию),
а
руководителю
общеобразовательной организации - учредитель. Объём учебной нагрузки
указанных работников является обязательным условием трудового договора или
дополнительного соглашения к нему.
3.1.4. Для руководителя, заместителей руководителя, работников из числа
административно
хозяйственного,
учебно
вспомогательного
и
обслуживающего персонала образовательной организации устанавливается
нормальная продолжительность рабочего времени, которая не может превышать
40 часов в неделю.
3.1.5. Для женщин, работающих в районах Крайнего Севера и
приравненных к ним местностях в соответствии со статьёй 320 ТК РФ,
устанавливается 36-часовая рабочая неделя, если меньшая продолжительность
рабочей недели не предусмотрена для них федеральными законами. При этом
заработная плата выплачивается в том же размере, что и при полной рабочей
неделе.
Для работников и руководителей организации, расположенной в сельской
местности, из числа женщин в соответствии со статьёй 263.1. ТК РФ
устанавливается сокращенная продолжительность рабочего времени не более 36
часов, если меньшая продолжительность не предусмотрена иными

Страница 14 из 36

Коллективный договор МАОУ «Ныробская СОШ имени А.В. Флоренко» на 2022-2024 годы

законодательными актами. При этом заработная плата выплачивается в том же
размере, что и при полной рабочей неделе.
3.1.6. Для педагогических работников образовательной организации
устанавливается сокращенная продолжительность рабочего времени – не более 36
часов в неделю.
3.1.7. Регулирование продолжительности рабочего времени педагогических
работников осуществляется в зависимости от должности и (или) специальности
педагогических работников и с учётом особенностей их труда, предусмотренных
приказами № 1601 и № 536.
3.1.8. В дни работы к дежурству по образовательной организации
педагогические работники привлекаются не ранее чем за 20 минут до начала
учебных занятий и не позднее 20 минут после окончания последнего учебного
занятия с учётом особенностей, предусмотренных пунктом 2.3 приложения к
приказу № 536. При этом время дежурства подлежит учету и компенсации как
рабочее.
3.1.9. Привлечение педагогических работников в каникулярный период, не
совпадающий с их ежегодным оплачиваемым отпуском, к работе в
оздоровительные лагеря и другие оздоровительные образовательные организации,
находящиеся в той же местности, а также в качестве руководителей длительных
(без возвращения в тот же день) походов, экспедиций, экскурсий, путешествий в
другую местность может иметь место только с согласия работников. Режим
рабочего времени указанных работников устанавливается с учётом выполняемой
работы.
Привлечение педагогических работников в каникулярный период, не
совпадающий с их ежегодным оплачиваемым отпуском, к работе в
оздоровительные лагеря и другие оздоровительные образовательные организации,
находящиеся в другой местности допускается только в период отпуска.
За педагогическими работниками, привлекаемыми в каникулярный период,
не совпадающий с их ежегодным оплачиваемым отпуском, к работе в
оздоровительные лагеря и другие оздоровительные образовательные организации
с дневным пребыванием детей, в пределах установленного им до начала каникул
объёма учебной нагрузки сохраняется заработная плата, предусмотренная при
тарификации.
3.1.10. Режим рабочего времени и времени отдыха педагогических
работников и иных работников организации устанавливается трудовыми
договорами,
разработанными
в
соответствии
с
квалификационными
характеристиками по занимаемым должностям, правилами внутреннего трудового
распорядка в соответствии с трудовым законодательством, иными нормативными
правовыми актами, содержащими нормы трудового права, коллективным
договором.
Режим рабочего времени работников в течение недели:
- шестидневная: для учителей, заместителей директора, учителя-логопеда
(логопеда), педагога-психолога, учителя-дефектолога, педагога-организатора,
педагога дополнительного образования, гардеробщика, уборщика служебных
помещений, дворника, водителя автомобиля - с одним выходным днем;
Страница 15 из 36

Коллективный договор МАОУ «Ныробская СОШ имени А.В. Флоренко» на 2022-2024 годы

- пятидневная: для директора, педагога-библиотекаря, повара, секретаря
руководителя, специалиста по кадрам, заведующей столовой - с выходными
днями – суббота, воскресенье;
- по сменному графику: операторы котельной;
А также распределение объёма учебной нагрузки учителей в течение дня
(недели), устанавливается правилами внутреннего трудового распорядка,
расписанием учебных занятий.
3.1.11. Составление расписания учебных занятий осуществляется с учётом
рационального использования рабочего времени учителя, не допускающего
перерывов между занятиями более двух часов подряд, не связанных с их отдыхом
и приёмом пищи, за исключением перерывов более двух часов подряд,
предоставляемых по письменному заявлению самих работников.
При составлении расписаний занятий образовательная организация обязана
исключить нерациональные затраты времени учителей с тем, чтобы не
нарушалась их непрерывная последовательность и не образовывались длительные
перерывы между каждым занятием («окна»), которые для них рабочим временем
не являются в отличие от коротких перерывов (перемен), установленных между
учебными занятиями (уроками) для обучающихся.
3.1.12. При составлении расписаний учебных занятий при наличии
возможности учителям и иным педагогическим работникам, поименованным в
разделе II Особенностей режима рабочего времени и времени отдыха
педагогических
и
иных
работников
организаций,
осуществляющих
образовательную
деятельность,
утверждённых
приказом
№ 536,
предусматривается один свободный день в неделю для дополнительного
профессионального образования, самообразования, подготовки к занятиям.
В дни недели (периоды времени, в течение которых функционирует
организация), свободные для работников, ведущих преподавательскую работу, от
проведения занятий по расписанию и выполнения непосредственно в организации
иных должностных обязанностей, предусмотренных квалификационными
характеристиками по занимаемой должности, а также от выполнения
дополнительных видов работ за дополнительную оплату, обязательное
присутствие в образовательной организации не требуется.
3.1.13. В каникулярный период, не совпадающий с ежегодными
оплачиваемыми отпусками, а также в периоды отмены учебных занятий учителя
осуществляют педагогическую, методическую, организационную работу,
связанную с реализацией образовательной программы, в пределах нормируемой
части их рабочего времени (установленного объёма учебной нагрузки),
определённой им до начала каникул, с сохранением заработной платы.
График работы в период каникул утверждается работодателем по
согласованию с первичной профсоюзной организации.
Режим рабочего времени учителей, осуществляющих обучение детей на
дому в соответствии с медицинским заключением, в каникулярное время
определяется с учётом количества часов соответствующего обучения,
установленного до начала каникул.

Страница 16 из 36

Коллективный договор МАОУ «Ныробская СОШ имени А.В. Флоренко» на 2022-2024 годы

Каникулярное время, не совпадающее с отпуском педагогических
работников, используется также для их дополнительного профессионального
образования в установленном трудовым законодательством порядке.
В каникулярный период, а также в период отмены учебных занятий учебновспомогательный и обслуживающий персонал образовательной организации
может привлекаться к выполнению хозяйственных работ, не требующих
специальных знаний, в пределах установленной им продолжительности рабочего
времени.
Режим рабочего времени педагогических работников, принятых на работу в
период летнего каникулярного времени обучающихся, определяется в пределах
продолжительности рабочего времени или нормы часов педагогической работы в
неделю, установленной за ставку заработной платы.
3.1.14. Привлечение работодателем работников к сверхурочной работе
допускается только с письменного согласия работника и компенсируется в
соответствии с трудовым законодательством.
Работодатель может привлекать работников к сверхурочным работам в
соответствии со статьёй 99 ТК РФ только с предварительного согласия выборного
органа первичной профсоюзной организации.
К сверхурочной работе не допускаются беременные женщины, работники в
возрасте до восемнадцати лет, другие категории работников в соответствии с
ТК РФ и иными федеральными законами.
3.1.15. Работодатель обязан согласовывать с первичной профсоюзной
организации перечень должностей работников с ненормированным рабочим днем.
3.1.16. Работа в выходные и праздничные дни запрещается. Привлечение
работников к работе в выходные и нерабочие праздничные дни производится с их
письменного согласия и с учётом мнения первичной профсоюзной организации в
случае необходимости выполнения заранее непредвиденных работ, от срочного
выполнения которых зависит в дальнейшем нормальная работа образовательной
организации. Работодатель обеспечивает оплату за работу в выходной и
нерабочий праздничный день, в установленном законодательством порядке,
конкретные размеры которой устанавливаются положением об оплате труда
работников.
3.1.17. В течение рабочего дня (смены) работнику предоставляется перерыв для
отдыха и питания, время и продолжительность которого определяется правилами
внутреннего трудового распорядка образовательной организации.
Для учителей, выполняющих свои обязанности непрерывно в течение рабочего
дня, перерыв для приёма пищи может не устанавливаться, а возможность приема
пищи обеспечивается одновременно вместе с обучающимися, воспитанниками
(отдельно в специально отведённом для этой цели помещении).
3.1.18. Педагогическим работникам предоставляется ежегодный основной
удлинённый оплачиваемый отпуск, продолжительностью 56 календарных дней с
сохранением места работы (должности) и среднего заработка. Остальным
работникам предоставляется ежегодный основной оплачиваемый отпуск
продолжительностью 28 календарных дней при этом ежегодный отпуск может
быть разделен на части, где одна из частей отпуска должна быть не менее 14
Страница 17 из 36

Коллективный договор МАОУ «Ныробская СОШ имени А.В. Флоренко» на 2022-2024 годы

календарных дней, с сохранением места работы (должности) и среднего
заработка.
Отпуск за первый год работы предоставляется работникам по истечении
шести месяцев непрерывной работы в образовательной организации, за второй и
последующий годы работы – в любое время рабочего года в соответствии с
очередностью предоставления отпусков. По соглашению сторон оплачиваемый
отпуск может быть предоставлен работникам и до истечения шести месяцев, а
также в других случаях, определённых статьёй 122 ТК РФ.
При предоставлении ежегодного отпуска педагогическим работникам за
первый год работы в каникулярный период, в том числе до истечения шести
месяцев работы, его продолжительность должна соответствовать установленной
для них продолжительности и оплачиваться в полном размере.
Предоставление работникам по инициативе работодателя отпуска без
сохранения заработной платы не допускается.
Очередность предоставления оплачиваемых отпусков определяется
ежегодно в соответствии с графиком отпусков, утверждаемым работодателем по
согласованию с первичной профсоюзной организации не позднее, чем за две
недели до наступления календарного года.
О времени начала отпуска работник должен быть письменно извещен не
позднее, чем за две недели до его начала.
Продление, перенесение, разделение и отзыв из оплачиваемого отпуска
производится с согласия работника в случаях, предусмотренных статьями
124, 125 ТК РФ.
Изменение графика отпусков работодателем может осуществляться с
письменного согласия работника и по согласованию с первичной профсоюзной
организацией.
3.1.19. Одному из родителей (опекуну, попечителю) для ухода за детьмиинвалидами по его письменному заявлению могут предоставляться 14
дополнительных оплачиваемых выходных дней в месяц, которые могут быть
использованы одним из указанных лиц либо разделены ими между собой по их
усмотрению. Оплата каждого дополнительного выходного дня производится в
размере и порядке, установленном федеральным законодательством основании
статьи 116 ТК РФ.
3.1.20. При
исчислении
общей
продолжительности
ежегодного
оплачиваемого отпуска дополнительные оплачиваемые отпуска суммируются с
ежегодным основным оплачиваемым отпуском.
3.1.21. На основании листка нетрудоспособности ежегодный оплачиваемый
отпуск продлевается в случае временной нетрудоспособности работника,
наступившей во время отпуска.
Ежегодный оплачиваемый отпуск по соглашению между работником и
работодателем переносится на другой срок при несвоевременной оплате времени
отпуска либо при предупреждении работника о начале отпуска позднее, чем за
две недели.
3.1.22. При увольнении работнику выплачивается денежная компенсация за
неиспользованный отпуск пропорционально отработанному времени. Работнику,
Страница 18 из 36

Коллективный договор МАОУ «Ныробская СОШ имени А.В. Флоренко» на 2022-2024 годы

проработавшему 11 месяцев, выплачивается компенсация за полный рабочий год.
Педагогическому работнику, проработавшему 10 месяцев, выплачивается
компенсация за полный рабочий год.
Денежная компенсация за неиспользованный отпуск при увольнении
работника исчисляется исходя из количества неиспользованных дней отпуска с
учётом рабочего года работника.
При исчислении стажа работы при выплате денежной компенсации за
неиспользованный отпуск при увольнении необходимо учесть, что:

все дни отпусков, предоставляемых по просьбе работника без сохранения
заработной платы, если их общая продолжительность превышает 14 календарных
дней в течение рабочего года, должны исключаться из подсчёта стажа, дающего
право на выплату компенсации за неиспользованный отпуск при увольнении;

излишки, составляющие менее половины месяца, исключаются из подсчёта,
а излишки, составляющие не менее половины месяца, округляются до полного
месяца.
3.1.23. Дополнительный оплачиваемый отпуск предоставляется работнику
по его письменному заявлению в следующих случаях:

для сопровождения 1 сентября детей обучающихся по образовательным
программам начального общего образования– 1 календарных дней;

рождения ребёнка – 3 календарных дней;

бракосочетания детей работников – 3 календарных дней;

бракосочетания работника – 5 календарных дней;

похорон близких лиц, родственников (муж, жена, дети) – 5 календарных
дней.
3.1.24. Исчисление среднего заработка для оплаты ежегодного отпуска
производится в соответствии со статьёй 139 ТК РФ.
3.1.25. По семейным обстоятельствам и другим уважительным причинам
работнику по его письменному заявлению предоставляется отпуск без сохранения
заработной платы, продолжительность которого определяется по соглашению
между работником и работодателем.
3.1.26. Отпуск без сохранения заработной платы предоставляется работнику
на основании его письменного заявления в указанный им срок в следующих
случаях:

родителям, воспитывающим двух или более детей, включая взятых под
опеку, в возрасте до 14 лет – 14 календарных дней;

в связи с переездом на новое место жительства – 7 календарных дней;

для проводов детей на военную службу – 3 календарных дня;

тяжелого заболевания близкого лица, родственника (муж, жена, дети) – 14
календарных дней;

участникам Великой Отечественной войны – до 35 календарных дней в
году;

работающим пенсионерам по старости (по возрасту) – до 14 календарных
дней в году;

Страница 19 из 36

Коллективный договор МАОУ «Ныробская СОШ имени А.В. Флоренко» на 2022-2024 годы


родителям и женам (мужьям) военнослужащих, а также сотрудников
правоохранительных органов, погибших или умерших вследствие ранения,
контузии или увечья, полученных при исполнении обязанностей военной службы,
либо вследствие заболевания, связанного с прохождением военной службы – до
14 календарных дней в году;

работающим инвалидам – до 60 календарных дней в году.
3.1.27. По желанию педагогических работников не реже чем через каждые
десять лет непрерывной педагогической работы им может быть предоставлен
длительный отпуск сроком до одного года.
3.1.28. Каждый работник МАОУ «Ныробская СОШ имени А.В. Флоренко»
являющийся членом первичной профсоюзной организации, в течение года имеет
право использовать один дополнительный день отдыха с сохранением заработной
платы.
3.2. Первичная профсоюзная организация обязуется:
3.2.1. Осуществлять контроль за соблюдением работодателем требований
трудового законодательства и иных нормативных правовых актов, содержащих
нормы трудового права, соглашений, локальных нормативных актов, настоящего
коллективного договора по вопросам рабочего времени и времени отдыха
работников.
3.2.2. Предоставлять работодателю мотивированное мнение о проектах
локальных нормативных актов, регулирующих вопросы рабочего времени и
времени отдыха работников, с соблюдением сроков и порядка, установленных
статьёй 372 ТК РФ.
3.2.3. Вносить работодателю представления об устранении выявленных
нарушений трудового законодательства и иных нормативных правовых актов,
содержащих нормы трудового права, соглашений, локальных нормативных актов,
настоящего коллективного договора.
3.2.4. Принимать участие в совершенствовании регулирования другой части
педагогической работы учителей и других педагогических работников,
поименованных в разделе II Особенностей режима рабочего времени и времени
отдыха педагогических и иных работников организаций, осуществляющих
образовательную деятельность, утверждённых приказом Минобрнауки России от
11 мая 2016 г. № 536.
IV. ОПЛАТА И НОРМИРОВАНИЕ ТРУДА
4.1. Система оплаты труда и стимулирования работников учреждения
устанавливается локальным актом, утверждённым на общем собрании трудового
коллектива в соответствии с федеральными, краевыми законами и иными
нормативными правовыми актами.
Стороны исходят из того, что порядок и условия оплаты труда работников
образовательного учреждения, в том числе премирование, надбавки и доплаты
стимулирующего и компенсационного характера регулируются Положением об
оплате труда и стимулировании работников МАОУ «Ныробская СОШ имени А.В.
Флоренко», которое является приложением к коллективному договору.
Страница 20 из 36

Коллективный договор МАОУ «Ныробская СОШ имени А.В. Флоренко» на 2022-2024 годы

4.2. Работодатель обязуется:
4.2. 1. Обеспечивать работникам равную оплату за труд равной ценности.
4.2.2. Производить оплату труда работников на основе повременной
системы оплаты труда, которая предусматривает выплату заработной платы на
основе должностных окладов, учитывающих профессиональную квалификацию
работников, уровень ответственности за выполнение должностных обязанностей,
сложность, количество, качество и условия выполняемой работы в учреждении.
Размеры должностных окладов работникам определяются трудовыми
договорами по соглашению сторон в соответствии со штатным расписанием
учреждения.
4.2.3. Осуществлять дополнительное премирование работников и
выплачивать вознаграждение по итогам работы за год в соответствии с
Положением об оплате труда и стимулировании работников учреждения при
наличии экономии по фонду оплаты труда.
4.2.4. Повышать (индексировать) размеры должностных окладов
работников в порядке и на условиях, предусмотренных действующим
законодательством и иными нормативно-правовыми актами Российской
Федерации.
4.2.5. При выплате заработной платы извещать в электронной форме на
электронную почту каждого работника о составных частях заработной платы,
причитающейся ему за соответствующий период, размерах и основаниях
произведенных удержаний, а также об общей денежной сумме подлежащей
выплате.
4.2.6. Выплачивать заработную плату работникам только в денежной форме
20 числа каждого текущего месяца и 5 числа следующего месяца. Заработная
плата выплачивается в зависимости от отработанного времени.
При совпадении дня выплаты с выходным или нерабочим праздничным
днем выплата заработной платы производится накануне этого дня.
4.2.7. Производить исчисление средней заработной платы (среднего
заработка) работников в соответствии со статьей 139 ТК РФ.
4.2.8. Производить оплату отпусков работникам не позднее, чем за три дня
до их начала. О времени начала отпуска работник должен быть извещен под
роспись не позднее, чем за две недели до его начала.
4.2.9. Производить оплату труда педагогических работников, а также лиц из
числа руководящего, административно – хозяйственного и учебновспомогательного
персонала,
ведущих
в
течение
учебного
года
преподавательскую работу, в период осенних, зимних, весенних и летних
каникул, из расчета заработной платы, установленной при тарификации,
предшествующей началу каникул.
4.2.10. Обеспечивать своевременную выплату заработной платы и иных
выплат,
причитающихся
работникам,
в
соответствии
с
трудовым
законодательством и иными нормативными правовыми актами, содержащими
нормы трудового права.
При нарушении Работодателем установленного срока выплаты заработной
платы, оплаты отпуска, выплат при увольнении и других выплат, причитающихся
Страница 21 из 36

Коллективный договор МАОУ «Ныробская СОШ имени А.В. Флоренко» на 2022-2024 годы

работникам, Работодатель обязуется выплатить их с уплатой процентов
(денежной компенсации) в размере 1/150 действующей в это время ставки
рефинансирования Центрального банка Российской Федерации от не
выплаченных в срок сумм за каждый день задержки, начиная со следующего дня
после установленного срока выплаты по день фактического расчета
включительно.
4.2.11. Сохранять место работы (должность) и средний заработок при
направлении работников в служебные командировки, а также возмещать
возникающие расходы по проезду, найму жилых помещений, дополнительные
расходы, связанные с проживанием вне места постоянного жительства (суточные)
и иные расходы, произведенные работниками.
4.2.12. Производить оплату работы в выходной или нерабочий праздничный
день в порядке, установленном статьей 153 ТК РФ.
4.2.14. производить оплату педагогическому работнику при замене
временно отсутствующих педагогических работников, не ниже стоимости часа
заменяющего работника со всеми положенными надбавками, доплатами и
компенсациями по основному месту работы.
4.3. В период полной или частичной отмены учебных занятий в связи с
карантином или по метеоусловиям:
 педагогическим работникам привлекаемым к другой учебно –
воспитательной, методической или организованной работе сохраняется
заработная плата согласно тарификации;
 педагогическим работникам которые не привлекались к учебно –
воспитательной, методической или организованной работе оплата производится
за время простоя по причинам, не зависящим от работодателя и работника, в
размере не менее двух третей тарифной ставки, оклада (должностного оклада),
рассчитанных пропорционально времени простоя.
4.4. Обеспечение повышения уровня реального содержания заработной
платы включает индексацию заработной платы в связи с ростом потребительских
цен на товары и услуги в порядке, установленном трудовым законодательством и
иными нормативными правовыми актами, содержащими нормы трудового права
(ст. 134 ТК РФ).
V. СОЦИАЛЬНЫЕ ГАРАНТИИ И МЕРЫ СОЦИАЛЬНОЙ ПОДДЕРЖКИ
5. Стороны пришли к соглашению о том, что:
5.1. Гарантии и компенсации работникам предоставляются в следующих
случаях:

при заключении трудового договора (гл. 10, 11 ТК РФ);

при переводе на другую работу (гл. 12 ТК РФ);

при расторжении трудового договора (гл. 13 ТК РФ);

по вопросам оплаты труда (гл. 20-22 ТК РФ);

при направлении в служебные командировки (гл. 24 ТК РФ);

при совмещении работы с обучением (гл. 26 ТК РФ);

при предоставлении ежегодного оплачиваемого отпуска (гл. 19 ТК РФ);
Страница 22 из 36

Коллективный договор МАОУ «Ныробская СОШ имени А.В. Флоренко» на 2022-2024 годы


в связи с задержкой выдачи трудовой книжки при увольнении (ст. 84.1 ТК
РФ);

в других случаях, предусмотренных трудовым законодательством.
5.2. Работодатель обязуется:
5.2.1. Обеспечивать право работников на обязательное социальное
страхование от несчастных случаев на производстве и профессиональных
заболеваний и осуществлять обязательное социальное страхование работников в
порядке, установленном федеральными законами и иными нормативными
правовыми актами.
5.2.2. Своевременно и полностью перечислять за работников страховые
взносы в Пенсионный фонд РФ, Фонд социального страхования РФ, Фонд
медицинского страхования РФ.
5.2.3. Производить социальные выплаты согласно Положению о
распределении фонда оплаты труда работников МАОУ «Ныробская СОШ имени
А.В. Флоренко».
5.2.4. На основании Закона Пермского края от 12.03.2014 г. № 308 – ПК «Об
образовании в Пермском крае», локальных нормативных актов производятся
выплаты социального:

педагогическим работникам (в том числе руководителю) при увольнении в
связи с достижением пенсионного возраста и выходом на пенсию по старости
(при стаже педагогической деятельности 25 лет и более) и по инвалидности
(независимо от стажа работы) единовременная материальная помощь – 12 600,00
рублей.

работникам школы в пределах экономии фонда оплаты труда
устанавливаются социальные выплаты к юбилейным датам со дня рождения (55летия, 60-летия, 65-летия и далее кратно 5), в соответствии с Положением об
оплате труда и стимулировании работников МАОУ «Ныробская СОШ имени А.В.
Флоренко».

работникам, проработавшим неполный год, в связи с переходом на другую
работу, поступлением в учебное заведение, прекращением трудовой деятельности в
связи с выходом на пенсию, увольнением по сокращению штатов и другим
уважительным причинам начисление выплат социального характера производится за
фактически отработанное время в данном периоде в пределах экономии фонда оплаты
труда работникам образовательного учреждения могут производиться выплаты
социального характера в виде единовременной материальной помощи в соответствии с
Положением об оплате труда и стимулировании работников МАОУ «Ныробская СОШ
имени А.В. Флоренко».
5.3. Перечень социальных гарантий и компенсаций может быть расширен исходя
из финансовых возможностей образовательного учреждения, путем внесения изменений
в настоящий коллективный договор по решению Общего собрания трудового
коллектива Школы.

VI. ОХРАНА ТРУДА И ЗДОРОВЬЯ
6.1. Работодатель в соответствии с ТК РФ и другими нормативными
правовыми актами обязуется:
Страница 23 из 36

Коллективный договор МАОУ «Ныробская СОШ имени А.В. Флоренко» на 2022-2024 годы

6.1.1. Обеспечивать реализацию политики образовательного учреждения в
области охраны труда и безопасности.
6.1.2. Обеспечивать здоровые и безопасные условия труда работников на
основе комплекса социально-трудовых, организационно-технических,
санитарно-гигиенических, лечебно-профилактических, реабилитационных и иных
мероприятий в соответствии с государственными нормативными требованиями
охраны труда и техники безопасности и настоящим коллективным договором.
6.1.3. Проводить при приеме на работу работников и впоследствии все
необходимые виды инструктажей: по охране труда, по пожарной безопасности и
т.п.
6.1.4. Организовать работу по охране труда в соответствии с федеральными
законами и иными нормативными правовыми актами Российской Федерации по
охране труда.
6.1.5. Проводить за счет собственных средств обязательные медицинские
осмотры работников в случаях, предусмотренных трудовым законодательством и
иными нормативными правовыми актами, содержащими нормы трудового права,
а также медицинские обследования и дополнительные обследования при наличии
рекомендаций соответствующих медицинских специалистов.
6.1.6. Проводить обучение по охране труда, технике безопасности и
оказанию первой помощи пострадавшим в соответствии с требованиями
нормативных правовых актов Российской Федерации.
6.1.7. Информировать работников об условиях труда, степени их вредности
и опасности, возможных неблагоприятных последствиях для здоровья,
необходимых средствах индивидуальной защиты, компенсациях, режиме труда и
отдыха.
6.1.8. Принимать необходимые меры по обеспечению сохранения жизни и
здоровья работников при возникновении аварийных ситуаций, в том числе по
оказанию первой помощи пострадавшим.
6.1.9. Осуществлять обязательное социальное страхование работников от
несчастных случаев на производстве.
6.1.10. Проводить расследования и учет несчастных случаев, происшедших
с работником на производстве, а также профессиональных заболеваний при
исполнении ими трудовых обязанностей в соответствии с действующим
законодательством Российской Федерации.
6.1.11. Выплачивать дополнительное единовременное пособие работникам,
пострадавшим от несчастных случаев или получившим профессиональное
заболевание в связи с выполнением своих трудовых обязанностей (функций), в
соответствии с настоящим коллективным договором.
6.1.12. Предоставлять сведения о выполнении мероприятий по охране труда
и устранению причин несчастных случаев при выполнении работниками своих
трудовых обязанностей и профессиональных заболеваний.
6.1.13. Осуществлять постоянный контроль за состоянием условий труда на
рабочих местах, а также за правильностью применения работниками средств
индивидуальной и коллективной защиты.

Страница 24 из 36

Коллективный договор МАОУ «Ныробская СОШ имени А.В. Флоренко» на 2022-2024 годы

6.1.14. Незамедлительно выполнять требования Профсоюза об устранении
выявленных нарушений, угрожающих жизни и здоровью работников.
6.1.15. Не допускать к работе лиц, не прошедших в установленном порядке
медицинские осмотры, инструктаж и обучение по охране труда, стажировку и
проверку знаний требований охраны труда.
6.1.16. Рассматривать на паритетных началах совместно с Профсоюзом
споры, связанные с нарушением законодательства об условиях и охране труда,
обязательств, установленных коллективным договором, изменением условий
труда, установлением размера доплат и компенсаций за тяжелые и вредные
условия труда.
6.2. Первичная профсоюзная организация обязуется:
6.2.1. Осуществлять контроль за созданием и соблюдением безопасных и
здоровых условий труда.
6.2.2. Участвовать в работе комиссий, проводящих комплексные
обследования в структурных подразделениях по вопросам промышленной
безопасности и охраны труда.
6.2.3. Представлять интересы пострадавших работников – членов
Профсоюза при расследовании профессиональных заболеваний и несчастных
случаев на производстве.
6.2.4. Оказывать необходимую консультативную помощь работникам по
вопросам охраны труда и здоровья.
6.2.5. Проводить независимую экспертизу условий труда и обеспечения
безопасности работников.
6.2.6. Осуществлять выдачу Работодателю обязательных к рассмотрению
представлений об устранении выявленных нарушений законов и иных
нормативных правовых актов по охране труда.
6.2.7. Обращаться в соответствующие органы с требованиями о
привлечении к ответственности лиц, виновных в нарушении законодательства об
охране труда, сокрытии фактов несчастных случаев на производстве и
профессиональных заболеваний.
6.2.8. При не проведенной специальной оценке условий труда рабочего
места на основании заявления сотрудника директор обязан предоставить
дополнительный оплачиваемый отпуск в количестве 7 календарных дней.
VII. ПОДДЕРЖКА МОЛОДЫХ ПЕДАГОГОВ
Стороны коллективного договора договорились:
7.1. Молодыми педагогическими работникам считаются педагогические
работники до достижения ими возраста 35 лет.
7.2. Работодатель обязуется информировать молодых педагогических
работников при трудоустройстве о преимуществах вступления в Профсоюз и
Совет молодых педагогов при наличии таковых.
7.3. Работодатель разрабатывает и принимает программу работы с
молодыми педагогическими работниками в учреждении.
7.4. Работодатель обязуется:
Страница 25 из 36

Коллективный договор МАОУ «Ныробская СОШ имени А.В. Флоренко» на 2022-2024 годы


организовать методическое сопровождение деятельности молодых
педагогов, включая закрепление наставников за молодыми педагогами;

проводить конкурсы профессионального мастерства среди молодых
педагогических работников;

организовывать и проводить массовые физкультурно-спортивные
мероприятия и спартакиады;
7.5. На основании ст.23 Закона Пермского края от 12 марта 2014г. № 308ПК «Об образовании в Пермском крае» производится выплата:

с целью поддержки молодых педагогических сотрудников выпускников
учреждений высшего или среднего профессионального образования, впервые
поступившим на работу в образовательное учреждение выплачивается
единовременное пособие за счет бюджета городского округа.
7.6. Работодатель обеспечивает повышение квалификации молодых
педагогических сотрудников не реже одного раза в 3 года.
VIII. ДОПОЛНИТЕЛЬНОЕ ПРОФЕССИОНАЛЬНОЕ ОБРАЗОВАНИЕ
РАБОТНИКОВ
8.1. Одним из основных направлений деятельности образовательного
учреждения в области кадровой политики является развитие трудового
потенциала работников образовательного учреждения. Главная роль в данном
направлении отводится плановому обучению персонала, направленному на
повышение профессиональной компетентности.
8.2. Обучение работников планируется в соответствии с целями и задачами
образовательного учреждения, с учетом особенностей корпоративной культуры и
уровня профессиональной компетенции работников ежегодно.
8.3. Обучение персонала является системным и периодичным.
Периодичность и длительность профессионального обучения и повышения
квалификации определяются для каждой категории персонала индивидуально.
Учителя, согласно ФЗ от 29.12.2012 № 273-ФЗ «Об образовании в Российской
Федерации», имеют право на дополнительное профессиональное образование по
профилю педагогической деятельности не реже чем один раз в три года.
8.4. В целях развития персонала, совершенствования его знаний,
профессиональных навыков и умений Работодатель:
8.4.1.
Определяет необходимость
профессиональной подготовки,
переподготовки и повышения квалификации, получения высшего и
послевузовского профессионального образования работников за счет средств
образовательного учреждении.
8.4.2. Информирует о программах обучения и внесении в них
корректировок на сайте образовательного учреждения.
8.4.3. Обеспечивает своевременную профессиональную подготовку
работников
в
соответствии
с
локальными
нормативными
актами
образовательного учреждения.

Страница 26 из 36

Коллективный договор МАОУ «Ныробская СОШ имени А.В. Флоренко» на 2022-2024 годы

8.4.4. Создает работникам необходимые условия для совмещения работы с
обучением в соответствии с трудовым законодательством Российской Федерации,
локальными нормативными актами образовательной организации.
8.4.5. Предусматривает в трудовом договоре или соглашении об обучении
обязанность работника отработать после обучения не более установленного
трудовым договором (соглашением об обучении) срока, если обучение
проводилось за счет средств Работодателя. В случае увольнения без
уважительных причин (в том числе за виновные действия) до истечения срока,
обусловленного трудовым договором (соглашением об обучении), работник
обязан возместить затраты, понесенные Работодателем на его обучение,
исчисленные пропорционально фактически не отработанному после окончания
обучения времени, если иное не предусмотрено трудовым договором
(соглашением об обучении).
8.5. Работодатель предусматривает в бюджете образовательного
учреждения расходы на:
 оплату командировочных расходов для повышения квалификации и
аттестации педагогических работников;
 проведение периодических медицинских осмотров, бесплатных медицинских
обследований (дополнительных обследований) работников, обучение и сдачу
зачетов по санитарному минимуму.
IХ. СОЦИАЛЬНОЕ ПАРТНЁРСТВО
9.1. В целях развития социального партнёрства стороны обязуются:
9.1.1. Вести социальный диалог на основе принципов социального
партнёрства, коллективно-договорного регулирования социально-трудовых
отношений, государственно-общественного управления образованием, соблюдать
определённые
настоящим
коллективным
договором
обязательства
и
договоренности.
9.1.2. Проводить взаимные консультации (переговоры) по вопросам
регулирования трудовых правоотношений, обеспечения гарантий социальнотрудовых прав работников, совершенствования локальной нормативной правовой
базы и другим социально значимым вопросам.
9.1.3. Обеспечивать участие представителей
сторон коллективного
договора в работе своих руководящих органов при рассмотрении вопросов,
связанных с содержанием коллективного договора и его выполнением;
предоставлять другой стороне полную, достоверную и своевременную
информацию о принимаемых решениях, затрагивающих социальные, трудовые,
профессиональные права и интересы работников.
9.1.4. Реализовывать возможности переговорного процесса с целью учёта
интересов сторон, предотвращения коллективных трудовых споров и социальной
напряженности в коллективе работников.
9.2. В целях создания условий для успешной деятельности первичной
профсоюзной организации и ее выборного органа в соответствии с федеральным
законодательством, законами и иными нормативными правовыми актами
Страница 27 из 36

Коллективный договор МАОУ «Ныробская СОШ имени А.В. Флоренко» на 2022-2024 годы

субъекта Российской Федерации, соглашениями, настоящим коллективным
договором работодатель обязуется:
9.2.1. При наличии письменных заявлений работников, являющихся
членами Профсоюза, ежемесячно и бесплатно перечислять на счет профсоюзной
организации членские профсоюзные взносы из заработной платы работников.
При этом работодатель перечисляет членские профсоюзные взносы в день
выплаты заработной платы либо не позднее дня, следующего за днем выплаты
работникам заработной платы, не допуская задержки перечисления средств.
В случае если работник, не состоящий в Профсоюзе, уполномочил
выборный орган первичной профсоюзной организации представлять его интересы
во взаимоотношениях с работодателем (статьи 30 и 31 ТК РФ), то работодатель
обеспечивает по письменному заявлению этого работника ежемесячное
перечисление на счет профсоюзной организации денежные средства из
заработной платы работника в размере, установленном выборным органом
первичной
профсоюзной
организации,
но
не
менее
1%
(часть шестая статьи 377 ТК РФ).
9.2.2. При принятии локальных нормативных актов, затрагивающих права
работников образовательной организации, учитывать мнение первичной
профсоюзной организации в порядке и на условиях, предусмотренных трудовым
законодательством и настоящим коллективным договором.
9.2.3. Соблюдать права и гарантии первичной профсоюзной организации,
Профсоюза, установленные законодательством, соглашениями и настоящим
коллективным договором (глава 58 ТК РФ).
9.2.4. Своевременно выполнять предписания надзорных и контрольных
органов и представления выборных органов первичной профсоюзной организации
по устранению нарушений трудового законодательства, иных нормативных
правовых актов, содержащих нормы трудового права.
9.2.5. Решение о возможном расторжении трудового договора с работником,
входящим в состав первичной профсоюзной организации и не освобожденным от
основной работы по основаниям, предусмотренным пунктом вторым или третьим
части первой статьи 81 ТК РФ, принимать с предварительного согласия
соответствующего вышестоящего выборного органа первичной профсоюзной
организации.
9.2.6. Обеспечивать осуществление мероприятий по внесению изменений и
дополнений в устав образовательной организации в связи с изменением типа
учреждения с обязательным участием работников, включая закрепление в уставе
порядка принятия решения о назначении представителя работников (члена
первичной профсоюзной организации) образовательной организации членом
наблюдательного совета.
9.3. Взаимодействие работодателя с первичной профсоюзной организации
осуществляется посредством:

учёта мнения первичной профсоюзной организации в порядке,
установленном статьёй 372 ТК РФ;

учёта мотивированного мнения первичной профсоюзной организации в
порядке, установленном статьёй 373 ТК РФ;
Страница 28 из 36

Коллективный договор МАОУ «Ныробская СОШ имени А.В. Флоренко» на 2022-2024 годы


согласование
первичной
профсоюзной
организации
локальных
нормативных правовых актов и решений работодателя по социально-трудовым
вопросам в целях достижения единого мнения сторон.
9.3.1. Работодатель с учётом мотивированного мнения первичной
профсоюзной организации (по согласованию):

привлекает к работе в выходные и нерабочие праздничные дни
(статья 113 ТК РФ);

принимает решения о временном введении режима неполного рабочего
времени при угрозе массовых увольнений и его отмены (статья 180 ТК РФ);

вводит, а также отменяет режим неполного рабочего дня (смены) и (или)
неполной рабочей недели ранее срока, на который они были установлены (статья
74 ТК РФ);

привлекает работника к сверхурочной работе (статья 99 ТК РФ);

утверждает формы расчетного листка (статья 136 ТК РФ);

принимает решение о возможном расторжении трудового договора с
работником (подпункты второй, третий или пятый части первой статьи
81 ТК РФ);

определяет форму подготовки и дополнительного профессионального
образования работников, перечень необходимых для подготовки профессий и
специальностей, в том числе для направления работников на прохождение
независимой оценки квалификации (статья 196 ТК РФ);

формирует комиссии по урегулированию споров между участниками
образовательных отношений;

представляет к награждению отраслевыми и иными наградами;

принимает (утверждает) локальные нормативные акты образовательной
организации, содержащие нормы трудового права (статьи 8, 371, 372 ТК РФ);
9.3.2. С учётом мотивированного мнения первичной профсоюзной
организации производится расторжение трудового договора с работниками,
являющимися членами Профсоюза, по следующим основаниям:

совершение работником, выполняющим воспитательные функции,
аморального проступка, несовместимого с продолжением данной работы (пункт
восьмой части первой статьи 81 ТК РФ);

другие основания (пункты первый и второй статьи 336 ТК РФ и др.).
9.3.3. Работодатель с учётом мнения первичной профсоюзной организации
(по согласованию) принимает (утверждает) локальные нормативные акты
образовательной организации, определяющие:

установление и распределение учебной нагрузки педагогических и других
работников;

установление дополнительных гарантий работникам, совмещающим работу
с обучением;

утверждение расписания занятий, годового календарного учебного графика;

составление графика сменности (статья 103 ТК РФ);

Страница 29 из 36

Коллективный договор МАОУ «Ныробская СОШ имени А.В. Флоренко» на 2022-2024 годы


принятие решения о режиме работы в каникулярный период (графика
работы в каникулы) и в период отмены образовательного процесса по санитарноэпидемиологическим, климатическим и другим основаниям (статья 100 ТК РФ);

утверждение графика отпусков (статья 123 ТК РФ);

правила и инструкции по охране труда для работников (статья 212 ТК РФ);

конкретные размеры оплаты за работу в выходной или нерабочий
праздничный день (статья 153 ТК РФ), оплаты труда работников занятых на
работах с вредными и (или) опасными условиями труда (статья 147 ТК РФ),
оплаты труда за работу в ночное время (статья 154 ТК РФ);

введение, замену и пересмотр норм труда (статья 162 ТК РФ);

определение сроков проведения специальной оценки условий труда (статья
22 ТК РФ);

принятие работодателем локальных нормативных актов и решений в иных
случаях, предусмотренных настоящим коллективным договором;
9.3.4. Работодатель с предварительного согласия первичной профсоюзной
организации осуществляет:

применение дисциплинарного взыскания в виде замечания, выговора или
увольнения в отношении работников, являющихся членами Профсоюза;

временный перевод работников, являющихся членами Профсоюза, на
другую работу в случаях, предусмотренных статьёй 39, частью третьей статьи
72.2. ТК РФ;

расторжение трудового договора по инициативе работодателя в
соответствии с пунктами вторым, третьим и пятым части первой статьи 81 ТК РФ
с работниками, являющимися членами Профсоюза.
9.4. Первичная профсоюзная организация обязуется:
9.4.1. Способствовать реализации настоящего коллективного договора,
сохранению социальной стабильности в трудовом коллективе, строить свои
взаимоотношения с работодателем на принципах социального партнёрства.
9.4.2. Разъяснять работникам положения коллективного договора и
приложений к нему.
9.4.3. Представлять и защищать права и интересы членов Профсоюза по
социально-трудовым вопросам в соответствии с Трудовым кодексом Российской
Федерации и Федеральным законом «О профессиональных союзах, их правах и
гарантиях деятельности».
9.4.4. Представлять во взаимоотношениях с работодателем интересы
работников, не являющихся членами Профсоюза, в том случае, если они
уполномочили выборный орган первичной профсоюзной организации
представлять их интересы и перечисляют ежемесячно денежные средства из
заработной платы на счет Профсоюза.
9.4.5. Осуществлять контроль за соблюдением работодателем и его
представителями трудового законодательства и иных нормативных правовых
актов, содержащих нормы трудового права, в том числе, за:

правильностью расходования фонда оплаты труда, в том числе экономии
фонда оплаты труда, а также внебюджетных средств;
Страница 30 из 36

Коллективный договор МАОУ «Ныробская СОШ имени А.В. Флоренко» на 2022-2024 годы


правильностью ведения и хранения трудовых книжек работников (сведений
о трудовой деятельности) своевременностью внесения в них записей, в том числе
при присвоении квалификационных категорий по результатам аттестации
работников;

своевременным предоставлением сведений о трудовой деятельности
работника в систему обязательного пенсионного страхования для хранения в
информационных ресурсах Пенсионного фонда Российской Федерации);

охраной труда в образовательной организации;

правильностью и своевременностью предоставления работникам отпусков и
их оплаты;

своевременностью и правильностью начисления и перечисления страховых
взносов в системе обязательного социального страхования работников;

соблюдением
порядка
аттестации
педагогических
работников
образовательной организации.
9.4.6. Обеспечивать выполнение условий настоящего коллективного
договора.
9.4.7. Участвовать в формировании в образовательной организации системы
внутреннего контроля за соблюдением трудового законодательства и иных актов,
содержащих нормы трудового права.
9.4.8. Представлять, выражать и защищать социальные, трудовые,
профессиональные права и интересы работников – членов Профсоюза перед
работодателем, в муниципальных и других органах, комиссиях по трудовым
спорам, суде.
9.4.9. Принимать участие в аттестации работников образовательной
организации на соответствие занимаемой должности.
9.4.10. Осуществлять проверку уплаты и перечисления членских
профсоюзных взносов в соответствии с законодательством Российской
Федерации.
9.4.11. Информировать ежегодно членов Профсоюза о своей работе, о
деятельности выборных профсоюзных органов.
9.4.12. Содействовать оздоровлению детей работников образовательной
организации.
9.4.13. Ходатайствовать о представлении к наградам работников
образовательной организации.
9.4.14. Организовывать физкультурно-оздоровительную и культурномассовую работу для работников образовательной организации за счет средств
работодателя, в том числе внебюджетных источников.
9.4.15. Добиваться от работодателя приостановки (отмены) управленческих
решений, противоречащих законодательству о труде, охране труда,
обязательствам коллективного договора, соглашениям, принятия локальных
нормативных актов без необходимого согласования с первичной профсоюзной
организации (без учёта мотивированного мнения).

Страница 31 из 36

Коллективный договор МАОУ «Ныробская СОШ имени А.В. Флоренко» на 2022-2024 годы

9.4.16. Выступать инициатором начала переговоров по заключению
коллективного договора на новый срок за три месяца до окончания срока его
действия.
Х. ГАРАНТИИ ПРОФСОЮЗНОЙ ДЕЯТЕЛЬНОСТИ
10.1. Работодатель:
10.1.1. предоставляет выборному органу первичной профсоюзной
организации независимо от численности работников, бесплатно помещение,
отвечающее санитарно-гигиеническим требованиям, обеспеченное отоплением и
освещением, оборудованием, необходимым для работы первичной профсоюзной
организации, и помещение для проведения заседаний, собраний, хранения
документов; обеспечивает хозяйственное содержание, охрану и уборку
выделяемых помещений, безвозмездно предоставляет для выполнения
общественно значимой работы транспортное средство, средства связи (телефон,
факс, интернет), компьютерную технику и др., а также предоставляет
возможность размещения информации в доступном для всех работников месте в
здании образовательной организации;
10.1.2. предоставляет первичной профсоюзной организации в бесплатное
пользование здания, помещения, базы отдыха, спортивные и оздоровительные
сооружения для организации отдыха, культурно-просветительской и физкультурнооздоровительной работы с обеспечением оплаты их хозяйственного содержания,
ремонта, отопления, освещения, уборки и охраны (статья 377 ТК РФ);
10.1.3. не препятствует представителям Профсоюза, правовым и
техническим инспекторам труда Профсоюза, в том числе внештатным
осуществлять контроль за соблюдением трудового законодательства, и иных
нормативных правовых актов, содержащих нормы трудового права,
предусмотренный статьёй 370 ТК РФ, а также посещать рабочие места, на
которых работают члены Профсоюза, для реализации уставных задач Профсоюза
и прав, предусмотренных статьёй 11 Федерального закона от 12 января 1996 г.
№ 10-ФЗ «О профессиональных союзах, их правах и гарантиях деятельности»;
10.1.4. не допускает ограничения гарантированных законом социальнотрудовых и иных прав и свобод, принуждения, увольнения или иных форм
воздействия в отношении любого работника в связи с его членством в Профсоюзе и
(или) профсоюзной деятельностью;
10.1.5. привлекает представителей первичной профсоюзной организации для
осуществления контроля за правильностью расходования фонда оплаты труда, фонда
экономии заработной платы, внебюджетного фонда;
10.1.6. предоставляет первичной профсоюзной организации по его запросу
информацию о численности, составе работников, условиях финансирования
отрасли и оплаты труда, объёме задолженности по выплате заработной платы,
размере средней заработной платы работников, показателях по условиям и охране
труда, планированию и проведению мероприятий по массовому сокращению
численности (штата) работников (увольнение 10 и более процентов работников в
течение
90
календарных
дней),
квалификации,
дополнительном
Страница 32 из 36

Коллективный договор МАОУ «Ныробская СОШ имени А.В. Флоренко» на 2022-2024 годы

профессиональном образовании, результатах аттестации и наградах работников и
другую необходимую информацию;
10.1.7. обеспечивает участие первичной профсоюзной организации в работе
органов
управления
образовательной
организацией
(попечительский,
наблюдательный, управляющий советы и др.) как по вопросам принятия
локальных нормативных актов, содержащих нормы трудового права и
затрагивающих интересы работников, так и относящихся к деятельности
образовательной организации в целом;
10.2. Стороны признают следующие гарантии работников, входящих в
состав первичной профсоюзной организации и не освобожденных от основной
работы:
10.2.1. Члены первичной профсоюзной организации, в том числе,
выполняющие работу на общественных началах в территориальной организации
Профсоюза, освобождаются от основной работы с сохранением среднего
заработка для участия в работе съездов, конференций, пленумов, президиумов,
собраний, кратковременной профсоюзной учебы, а также для ведения
коллективных переговоров, подготовки проекта коллективного договора и
заключения коллективного договора.
10.2.2. Увольнение по основаниям, предусмотренным пунктами вторым,
третьим или пятым части первой статьи 81 ТК РФ, председателя первичной
профсоюзной организации и его заместителей, не освобождённых от основной
работы, производится в порядке, установленном статьёй 374 ТК РФ.
10.2.3. Члены первичной профсоюзной организации, участвующие в
коллективных переговорах, в период их ведения не могут быть без
предварительного согласия первичной профсоюзной организации подвергнуты
дисциплинарному взысканию, переведены на другую работу или уволены по
инициативе работодателя, за исключением случаев расторжения трудового
договора за совершение проступка, за который в соответствии с ТК РФ, иными
федеральными законами предусмотрено увольнение с работы (часть третья статьи
39 ТК РФ).
10.2.4. Члены первичной профсоюзной организации включаются в состав
аттестационной
комиссии
образовательной
организации
комиссий
образовательной организации по определению учебной нагрузки педагогических
работников, распределению выплат стимулирующего характера, специальной
оценке рабочих мест, охране труда, социальному страхованию, по
урегулированию споров между участниками образовательных отношений и
других комиссиях, к компетенции которых относится решение вопросов,
затрагивающих социально-трудовые и иные профессиональные интересы
работников.
10.2.5. Работа в качестве председателя первичной профсоюзной
организации и в составе её выборного органа признаётся значимой для
деятельности образовательной организации и учитывается при награждении и
поощрении работников.
10.3. Стороны совместно:

Страница 33 из 36

Коллективный договор МАОУ «Ныробская СОШ имени А.В. Флоренко» на 2022-2024 годы

10.3.1. представляют работников к награждению отраслевыми и иными
наградами, ходатайствуют о представлении к наградам, присвоении почетных
званий работникам образовательной организации;
10.3.2. принимают необходимые меры по недопущению вмешательства
органов управления образованием и (или) представителей работодателя в
деятельность первичной профсоюзной организации и её выборного органа по
реализации уставных задач Профсоюза;
10.4. Информация о деятельности Профсоюза, в том числе о награждении
работников наградами Профсоюза, его организаций, а также объединений
профсоюзов, отображается на информационном стенде в здании образовательной
организации
и
на
её
официальном
сайте
в
информационнотелекоммуникационной сети «Интернет».
XI. КОНТРОЛЬ ЗА ВЫПОЛНЕНИЕМ КОЛЛЕКТИВНОГО ДОГОВОРА.
ОТВЕТСТВЕННОСТЬ СТОРОН КОЛЛЕКТИВНОГО ДОГОВОРА
11.1. Контроль за выполнением настоящего коллективного договора
осуществляется сторонами и их представителями, комиссией для ведения
коллективных переговоров, подготовки проекта коллективного договора и
заключения коллективного договора МАОУ «Ныробская СОШ имени А.В.
Флоренко».
11.2. Стороны договорились и обязуются:
11.2.1. Обеспечивать реальное выполнение и действенный контроль за
выполнением коллективного договора, осуществляя взаимодействие в различных
формах и предоставляя друг другу всю необходимую информацию.
11.2.2. Совместно разрабатывать и утверждать решением комиссии по
подготовке, заключению, контролю исполнения коллективного договора
ежегодный план мероприятий по реализации настоящего коллективного договора
на текущий год.
11.2.3. Проводить обсуждение итогов выполнения коллективного договора
и отчитываться о его выполнении на общем собрании (конференции) работников
не реже одного раза в год.
11.2.4. Разъяснять положения и обязательства сторон коллективного
договора работникам образовательной организации.
11.2.5. Представлять другой стороне необходимую информацию в рамках
осуществления контроля за выполнением условий коллективного договора в
течение 30 дней со дня получения соответствующего письменного запроса.
11.2.6. Лица, представляющие работодателя, виновные в нарушении или
невыполнении обязательств по коллективному договору, несут дисциплинарную
и иную ответственность, установленную законодательством Российской
Федерации, в том числе по предложениям и требованиям выборного органа
первичной профсоюзной организации.
11.2.7. Первичная профсоюзная организация отвечает за невыполнение
обязательств по коллективному договору в части, относящейся непосредственно к
первичной профсоюзной организации, в порядке, установленном Уставом
Профсоюза.
Страница 34 из 36

Коллективный договор МАОУ «Ныробская СОШ имени А.В. Флоренко» на 2022-2024 годы

ХII. ЗАКЛЮЧИТЕЛЬНЫЕ ПОЛОЖЕНИЯ
12.1. Работодатель обязуется ознакомить под роспись с текстом
коллективного договора (изменениями и дополнениями в коллективный договор),
а также со всеми локальными нормативными актами образовательной
организации, содержащие нормы трудового права, являющиеся приложениями к
коллективному договору, всех работников образовательной организации в
течение 3 (трех) дней после его подписания, обеспечивать гласность содержания
и выполнения условий коллективного договора, а также предоставлять
работникам полную и достоверную информацию, связанную с их трудовыми
правами и интересами.
12.2. В 30-дневный срок со дня подписания коллективного договора
выборный орган первичной профсоюзной организации доводит содержание
коллективного договора до сведения всех членов Профсоюза.
12.3. Работодатель размещает в течение десяти рабочих дней со дня
подписания сторонами коллективного договора (изменений и дополнений в
коллективный договор) копию коллективного договора (изменений и дополнений
в коллективный договор) со всеми приложениями на официальном сайте
образовательной организации в информационно-телекоммуникационной сети
«Интернет».
12.3. Каждый принимаемый на работу в образовательную организацию
работник до подписания трудового договора должен быть ознакомлен
работодателем с настоящим коллективным договором, иными локальными
нормативными актами, непосредственно связанными с трудовой деятельностью
под роспись.
12.4. Настоящий коллективный договор вступает в силу с момента его
подписания сторонами и действует 3 года с момента подписания сторонами.
12.5. До истечения указанного срока стороны вправе продлевать действие
коллективного договора на срок до трех лет, продлевать коллективный договор с
изменениями и дополнениями или заключить новый коллективный договор.
Предложение о заключении нового коллективного договора или о
продлении действующего осуществляется в порядке, аналогичном порядку
внесения изменений и дополнений в коллективный договор.
12.6. Изменения и дополнения в коллективный договор в течение срока его
действия могут вноситься по совместному решению представителями сторон без
созыва общего собрания (конференции) работников в установленном законом
порядке.
Изменения и дополнения в настоящий коллективный договор в течение
срока его действия рассматриваются комиссией по подготовке, заключению,
контролю исполнения коллективного договора и оформляются соглашением
(дополнительным соглашением) сторон.
Вносимые изменения и дополнения в текст коллективного договора не
могут ухудшать положение работников по сравнению с законодательством
Российской Федерации и положениями прежнего коллективного договора.

Страница 35 из 36

Коллективный договор МАОУ «Ныробская СОШ имени А.В. Флоренко» на 2022-2024 годы

12.7. В соответствии с частью четвертой статьи 43 ТК РФ коллективный
договор сохраняет своё действие в случае изменения наименования
образовательной организации, реорганизации в форме преобразования, а также
расторжения трудового договора с руководителем образовательной организации.
12.8. При реорганизации образовательной организации в форме слияния,
присоединения, разделения, выделения коллективный договор сохраняет свое
действие в течение всего срока реорганизации.
12.9. При смене формы собственности образовательной организации
коллективный договор сохраняет свое действие в течение трех месяцев со дня
перехода прав собственности.
12.10. При ликвидации образовательной организации коллективный договор
сохраняет свое действие в течение всего срока проведения ликвидации.
12.11. Коллективный договор (изменения и дополнения в коллективный
договор) в течение семи дней со дня подписания сторонами направляется
работодателем на уведомительную регистрацию в соответствующий орган по
труду. Вступление коллективного договора в силу не зависит от факта его
уведомительной регистрации.
12.12. Настоящий коллективный договор состоит из основного текста и
приложений к нему, являющихся неотъемлемой частью данного коллективного
договора:
приложение № 1 – Правила внутреннего трудового распорядка МАОУ
«Ныробская СОШ имени А.В. Флоренко» с изменениями и дополнениями;
приложение № 2 – Положение об оплате труда и стимулирования
работников МАОУ «Ныробская СОШ имени А.В. Флоренко» с изменениями;
приложение № 3 – Перечень рабочих профессий получающих специальную
одежду и дезинфицирующие средства;
приложение № 4 – Ведомость оценки профессиональных рисков от вредных
производственных факторов.

Страница 36 из 36